淘小铺新制度解读(最新版奖励机制)

 2020年06月15日  阅读 825 作者:阿里淘小铺丶老王

淘小铺高佣体系新机制设计4大原则:

一、按照国家法律法规要求,安全合规,长远发展;

二、符合价值创造原则,谁创造价值高,谁收入就高;

三、多劳多得,合理分配,勤劳致富;

四、机制简单明了,逻辑严谨,易于传播。

淘小铺三帅六将机制:

掌柜分为5个等级,公司3级,个人2级

1、掌柜

2、导师

3、市级运营中心(公司制,以下简称市级)

4、省级运营中心(公司制,以下简称省级)

5、分公司(公司制)

淘小铺级别解读:

一、掌柜:

购买一款425礼包产品即可成为掌柜;

收益:

1、掌柜直推掌柜获得100元佣金,直接在APP上提现;

2、没有间推奖,只有直接销售的奖励;

3、可获得直属掌柜销售普通商品佣金6%的奖励;

注:6%是指直属掌柜卖货获得佣金的6%,举例:直属掌柜卖100元商品,获得20元佣金,你可以获得20元*6%=1.2元,以此类推。

解读:

1、合规要求,根据中华人民共合国《禁止传销条例》,个人掌柜邀请掌柜,不能超过3级的30人团队计酬。

2、不设间推奖励是为了把更多的收益给到真正把淘小铺当事业来做的掌柜,真正想做淘小铺的人会努力升级为导师,从而获得更高的收益,而只推荐几个掌柜的人,获得100元/个的奖励,符合目前主流社交电商的标准;

相比其它平台,间推的奖励也是升级为导师以后才可以获得,所以这里不再设置间推奖励。因为有阿里巴巴的品牌背书,淘小铺相比有优势。

3、掌柜可以获得直属掌柜销售或者自购普通商品佣金的6%的奖励;相比之前班级3人的掌柜5%的普通商品佣金,有提升;对于一般作为自用的客户或者作为“观众”的参与者,也是非常乐于接受的。

二、导师:

晋升条件:

1、销售15个高佣商品(含自购);

2、班级达到60人;

收益:

1、可以获得自己所在班级所有人每个50元的班级管理津贴;

2、导师直推掌柜获得100元佣金;

3、导师培养导师,可获得所培养导师团队10元/个高佣商品的伯乐奖;该伯乐奖由市级发放;

4、导师可获得直属掌柜销售普通商品佣金10%作为奖励,获得整个导师班级掌柜佣金的4%作为奖励,导师伯乐奖1%,总佣金比例11%。

解读:

1、掌柜销售15个高佣商品且班级人数达到60人即可成为导师,机制非常柔性灵活。如果你的班级达到60人了,你自己只销售了13个高佣商品,这个时候,你可以自购2个高佣商品(累计达到15个高佣商品)即可成为导师,提前获得50元/个的管理津贴;

2、导师与掌柜之前的50元差额,相比之前的机制,收益更大,这样能提高真正干活的人的收入。而不是均富,均富必造成均贫,如果真正干事的人不赚钱就会流失。也会让新掌柜觉得这么努力的导师都不赚钱而放弃淘小铺事业。我们必须树立标杆,让新人看到导师以上级别人的能赚钱。这样才会激发更多人努力冲导师;

3、导师可以获得班级内非导师的掌柜销售或者自购普通商品的4%收益。相比之前1%-3%收益更高;

4、掌柜直推15个掌柜(或者自购15个高佣商品)且班级达到60人即可升级为导师,其它社交电商一般都是要求20个甚至50、100个直推升级,我们只需要15个直推就可以升级为导师,门槛更低,更有利于普通人参与;为什么要要设置团队60人这个条件,一是避免直接购买15个高佣商品但是根本没有团队的人成为导师,这样的人成为导师也无法真正做成班级,一次性投入这么多钱容易造成负面,二是有60人这个条件能保证上一级的导师获得收益;

5、导师可以获得自己班级所有非导师的掌柜50元管理津贴,相比之前的模式,收益大增,因为导师有一定的门槛,所以导师能获得更多班级内掌柜推荐掌柜的收益;

6、新机制按单结算,按月发佣,这样即使直属掌柜升级为导师,自己也能获得直属掌柜在成为导师前的所有推荐掌柜的50元收益,避免了之前被平级的问题;

7、导师培养导师,有伯乐奖10元/个,你的掌柜升级为导师,最少也是15个直推,60人团队,那你的直属导师没有培养新导师之前,能拿到这个导师整个班级10元的伯乐奖;

8、那如果你的直属导师再培养出导师出来就脱离了,没有收益了怎么办?这时候,就要求你努力成为上一个级别“市级运营中心”,成为市级,只需要培养3个不同班级的导师(这是要求不是一条线上的3个导师,但不要求是直属的3个导师)即可,难度不算高,有一定的难度也是比较合理的,真正做事业,必须有业绩的压力,逼着你往上冲,对于团队长来说,这个机制也能激发团队更努力的做业绩,层层复制,有利于整个体系的健康持续发展,而不是养懒人,小富即安。

三、市级运营中心(公司化运营)

晋升条件:

1、培养3名不同班级的导师; 

2、且班级达到2000人以上;

收益:

1、市级直推掌柜获得150元佣金; 

2、市级可获得自己所管理的导师班级每人20元的管理津贴;可以获得自己所管理的掌柜每人70元的管理津贴;

3、市级培养市级,可获得所培养市级班级10元/个高佣商品的伯乐奖;该伯乐奖由省级发放; 

4、市级可获得直属掌柜销售普通商品佣金的13%作为奖励,获得整个市级班级2%的佣金奖励;

5、获得直属市级团队佣金的1%,总佣金比例14%。

解读:

1、导师培养3个不同班级导师且团队人数达到2000人,即可升级为市级运营中心,收益更高,不要求是直属的3名导师,降低难度,更合理,导师更有意愿培养非直属的掌柜,有利于整个团队和体系的成长发展;

2、班级管理津贴20元,团队长更赚钱。不容易出现被平级的情况,就算出现平级,还有伯乐奖,很好的解决了之前模式存在平级不赚钱的问题;如果你是市级,你下面不是导师的掌柜,你能获得每个70元的班级管理津贴。

3、市级培养市级,有伯乐奖10元/个,你的导师升级为市级,最少也是3个导师,2000人团队,那你的直属市级没有培养新的市级之前,能拿到他整个班级10元/个的伯乐奖;

4、那如果你的直属市级再培养出市级出来就脱离了,没有收益了怎么办?这时候,就要求你努力成为上一个级别“省级运营中心”;成为省级,是你的班组人数达到20000人后,培养2个独立班级的市级(不是一条线上的2个市级,也不要求是直属的2个市级)。

四、省级运营中心(公司化运营):

晋升条件:

1、2个不同班级培养2名市级运营中心;

2、且班级达到20000人以上,可以申请成为省级运营中心;

收益:

1、省级直推掌柜获得170元佣金;

2、省级可获得自己所管理的市级班级每人20元的管理津贴;可以获得自己所管理的导师班级每人40元的管理津贴;可以获得自己所管理的掌柜每人90元的管理津贴;

3、省级培养省级,可获得所培养省级班级10元/个高佣商品的伯乐奖;该返利由分公司分配;

4、省级可获得直属掌柜销售普通商品佣金的16%奖励,获得整个省级班级的2%佣金奖励;获得直属省级班级佣金的1%的伯乐奖,总佣金比例17%。

五、分公司:

晋升条件:

1、2个不同班级培养2个省级运营中心;

2、且班级达到10万人以上,可以申请成为分公司;

收益:

1、分公司直推掌柜获得190元佣金;

2、可以获得自己所管理的省级每人20元的管理津贴;可以获得自己所管理的市级班级每人40元的管理津贴;可以获得自己所管理的导师班级每人60元的管理津贴;可以获得自己所管理的掌柜每人110元的管理津贴;

3、分公司培养分公司,可以获得所培养分公司班级5元/个高佣商品的伯乐奖,普通商品佣金的1%;

4、分公司可获得直属掌柜销售普通商品获得佣金的19%奖励,获得整个分公司班级普通商品销售佣金的2%奖励,总佣金比例20%。

解读:

1、10万人班级,相比其它平台,容量更大,比如其它平台750人就脱离,团队长的努力很容易被中断收益;

2、10万人班级,实际中能容纳百万人以上的班级;

首先,平级的10万人班级你能拿到伯乐奖;其次,你自己还有不少没到达到分公司的班级人员,大概率是你20万班级了,下面还没有产生第二个分公司;要产生第3层级的分公司,估计起码班级人数得到100万人以上了,这中间,你作为团队长,也赚取了足够的利润,哪怕有第三层级的分公司,这个时候你一定是可以拿到全球分红了,也就是,你的梦想不管多大,这里都可以承载。

举例解说

淘小铺新机制奖金制度

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