淘小铺新机制奖金制度

1、个人2个等级：掌柜和导师，掌柜只有1级奖励，没有间推奖励；

举例：掌柜A邀请B，奖励A100元，B邀请C，奖励B100元，A无奖励。

2、3个公司级别：市级、省级和分公司（省市是级别称号，不跟实际省市名称挂钩），公司之间公对公合作签约。

3、升级方式是逐级晋升，不可越级晋升导师升市级；市级升省级，省级升分公司均不要求是直属，是从3个独立的班级培养3名导师升市级，培养2名市级升省级，培养2名省级升分公司。

举例：A—导师B—导师C—导师D，则A无论是掌柜身份还是导师身份都不可以升级为市级；

如果：

导师A符合从3个不同直属班级培养3名导师，可升级为市级。

4、从导师开始有班级管理津贴和伯乐奖，班级管理津贴是指给班级所有成员发放的管理津贴，表中金额是跟下一级别的区间差；针对每个级别在体系内培养了跟自己一样级别的人员后可以获得伯乐奖（平级奖），可享受一级，伯乐奖从上一个级别的培训管理津贴里面分配。

举例1：导师A–掌柜B–导师C，则导师A可以拿到导师C班级的伯乐奖；

举例2：导师A–导师B–导师C， 导师B拿导师C班级的伯乐奖，导师A不能拿导师C班级的伯乐奖，但是可以拿导师B的其他掌柜伯乐奖。

5、该机制下有越级的情况，越级没有额外奖，但邀请关系一直存在，升级平级后继续拿平级奖。

6、所有级别按照当月确认收货的订单数量结算佣金，按月发放；

举例：A当月确认收货的高佣订单20个，班级100人，结算时，A销售的前15个和班级前60个订单按照掌柜级别结算金额，后5个订单和班级后40个订单按照导师级别计算金额。

7、成为分公司后，达到一定级别，经过淘小铺三帅六将决策委员会投票通过的分公司，能成为淘小铺三帅六将全球合伙人，能与全球分红。具体标准在2020年7月底前推出，从2020年8月1日起执行。

收益测算：

总之，一句话，这是一个公平合理的机制，真正努力的人，在这里一定能创造价值，在这里一定能实现梦想。